最近，内蒙古乌兰察布市的教师引起了公众的关注。据新京报报道，参加今年特殊岗位教师考试的小文先后通过笔试、面试和体检，但当地教育局通知说，笔试的计算方法发生了变化，导致选举失败。在乌兰察布市，有17名候选人与她有同样的经验。

肖文等人失败的直接原因是，乌兰察布市教育局于8月25日突然发布新通知，表示考试成绩的计算从笔试成绩乘以0.4乘以面试成绩乘以0.6，笔试成绩除以1.5，再乘以0.4。10月10日，当地教育局突然发出通知的原因是，它收到自治区教育部门的电话通知，没有发出相关文件。到目前为止，内蒙古自治区教育厅尚未对此作出回应。

由于当地教育局发出的通知，那些通过正式考试的教师莫名其妙地丢失了。恐怕这是难以接受的。

当地教育局副局长的回应可能暴露了"神秘"。他说，这是因为自治区教育部门按照笔试4：6的比例，统一通知报名考试，但问题是，笔试是自治区统一的150分制，面试是由每个旗县独立评分的。由于他不满意某些地方的面试结果过高，有关领导人在没有正式文件的情况下，通过电话口头交流修改了以前的评分方法。

很明显，如果副署长所说的是真的，这是一个相当典型的不遵守行政程序公正的例子。个别领导人喜欢和不喜欢对方，"拍打自己的头"，这导致了最后的紧急调整，以便候选人能够支付账单。当然，需要当地教育界进一步解释真相是什么。

无论是公务员考试，还是教师考试，作为社会的公开考试，都有地方职能部门予以认可，这应该是一个非常可信的考试。考试前，我们要严格、准确、统一地制定考试规则，公布考试规则和评分方法，并严格按照规定执行。如果考试结果已经发布，然后修改评分规则，而修改规则则无法解释，这无疑会严重损害相关部门的信誉。

此外，本地教育局发出这样的通知，直接影响多名候选人的前途，而且没有明确的文件依据，只收到"电话"，这是否符合行政程序？在这方面，有关部门应尽快介入调查，尽快调查事件的背景，以回应民意的疑虑。

无论如何，暂时修订教师招聘结果的计算方法，对考生是不公平和不公平的，他们需要一个合理的解释和一个公平的结果。在这方面，本地市民有需要提出一种面对面的态度和行动，让考生有明确的陈述。