新进入老年产业将享受6万元的奖励！近日，北京市民政局和北京市财政局联合发布了"北京市养老服务人才培养培训办法"，并提出了"用钱吸引和留住人才"的激励政策。

高达六万元的"红包"对毕业生来说可不是小数目，我们可以看到政府部门对护理人才政策的诚意，应届毕业生从学校进入社会，待遇已经成为职业选择的一个重要影响因素，入学奖励实际上提高了收入，这一务实的举措可以在短期内吸引应届毕业生，并能迅速有效地缓解养老金行业人才的困境。

他说："应届毕业生愿意来港留校。按照规定，本科以上课程每年奖励6万元以上，专业5万元，中等职业学校4万元，每年奖励总额的30%、30%和40%。虽然红包的总量很高，但不能一次性回收和丢弃。三次分发红包意味着所有的红包都要工作四年。最大的份额是在上次支付的，这意味着最多的奖金要到第四年才会收到。一些职业院校对这些年来从事养老服务专业的应届毕业生的就业情况进行了跟踪调查，发现在毕业后1至2年内，70%至80%的学生将辞职。预计每年发放的奖金将有助于护理行业年轻人的离职。

必须承认，低治疗确实是护理行业人才短缺的痛点，但它并不是唯一的影响因素。"红包"只能暂时解渴。年轻人选择工作，满足治疗的基本生存和发展是第一，但也是唯一的基本条件，除了需要职业认同，包括自我认同和社会认同。

他说："可以预见，退休金业对人才的需求会越来越大。进入老龄化社会后，我国人口老龄化程度不断加深，据估计，到2022年，65岁以上人口将占总人口的14%。根据资料显示，超过10%的长者在衣着、饮食、洗澡、上厕所等方面不能完全照顾自己，25.4%的长者需要全面照顾。然而，在养老保险的供给大幅下降后，人才差距也在扩大。按照国际残疾老人和护理人员配置标准，我国老年护理人员差距近1000万。在此背景下，有必要制定长期计划，解决养老金行业人才的困境，而以钱为起点的短期计划仍需进一步完善。

有调查显示，近六成护理行业从业人员工作时间不足2年。除了普遍存在的待遇偏低，不少毕业生对养老行业缺乏了解，专业与职业的心理落差也是离职率高的原因。毕业生应通过一线养老机构接触真实老人，在立足地区建立职业认同感，并学习相关技能，避免形成不切实际的职业想象。从学校到养老机构，待遇是基本条件，职业认同感的构建是留得住的关键。在全面认识后建立自我认同感，是长期稳定从事养老工作的内在动力，可以有效避免高就业率和高流失率的尴尬局面，而年轻人也将真正成为养老行业的"新鲜血液

随着老年行业的发展，越来越多的人将认识到老年护理人员的职业价值，不断纠正"为人服务"的职业偏见。除了传统的误解，还需要提供晋升渠道，深化激励机制，充分尊重老年人，使年轻人在养老行业中更受尊敬。