然而，许多高校最近发布的就业质量报告显示，"白领工人"是许多人的目标，但最近的就业质量报告显示，北京的就业岗位逐年减少，这引起了公众的关注。"经济参考"记者在深圳和杭州的研究发现，职场白领群体普遍面临房价上涨、工作场所"内部滚动"恶化、加班文化缺陷"两难"等问题。作为经济发展的支柱，白领工人应该如何"突破"？新的发展是什么？

强化区域化流动

一些高校公布的就业数据显示，在京留学的学生比例逐渐下降，毕业生是白领就业的风向标，受疫情影响，社会整体就业增长势头减弱，大城市人才流动日益频繁，呈现出"区域化、留用化"的特点。

例如，在北京，北京大学本科毕业生的留学率从2013年的72%降至2019年的16%；清华大学硕士毕业生的留学率从2013年的56%降至2020年的40%；中央财经大学毕业生的留学率从2019年的42%降至33%。

近年来，在上海，越来越多的大学毕业生为了在长三角找到工作而"坠入爱河"。

老板直接就业研究所所长常蒙说，随着区域经济的逐步发展，京津冀长三角地区初步实现了"人的区域化和留住化"，出现了许多"双城族"。记者获悉，过去12年，京津城际铁路由最初的47对列车增加到100多对列车，天津武清等地已成为"双城"的聚集地。

据上海市嘉定区安亭镇统计，有7000多人住在昆山花桥上，在嘉定安亭工作。

浙江省杭州市人力和社会保障局毕业生就业部主任朱国群说，据统计，浙江省应届毕业生的就业率逐年上升，2018年有53000人，2019年有71000人。虽然还没有统计数据，但他仍然认为2020年仍是一个上升趋势。

值得注意的是，上海最新公布的数据显示，2020年上海人才使用环境将进一步优化，国内外各类人才113635人，比去年同期增长26.7%，其中定居53481人，比去年同期增长40.8%。