第二届企业学习节 " 由云课堂和中欧商务评论联合举办，这次企业学习节汇聚了人民与社会部的李长银、国家信息中心的朱宝良、施耐德电气、伊利、海尔、东风汽车、铜仁堂、金科房地产等中外标杆企业、企业大学校长、工商学院专家教师、云雪 CEO 兼创办人等。

以 "新景新未来" 为主题，探讨新经济环境下的新增长点，帮助企业适应现场改革的新趋势，促进组织变革和人才培养，迎接后流行病时代。

经济发展开创了新局面

特别是 2020 年新冠肺炎疫情、中美贸易摩擦等不利因素对中国经济和企业的发展产生了诸多影响。人力和社会事务部李昌银在开幕词中分析了新的经济形势，强调国家高度重视人才增长生态。

他还指出，5G、Ai、人工智能等技术加快了企业的数字化改造，催生了新的业务场景，提升了企业的组织能力和关键岗位能力，这已成为企业未来发展的迫切要求。

国家信息中心朱宝良认为，"十四五" 期间，疫情正常化将继续减缓实际和潜在的经济增长速度。在宏观调控和产业结构升级等政策选择下，企业需要抓住中国市场超大型优势、数字和服务业发展潜力巨大等重要机遇，迎接全球产业链重构、中美关系和世界经济冲击的挑战。他强调：" 公司应该积极应对这些挑战，提高组织能力，提高关键职位的能力，更好地应对未来的变化和竞争。

企业培训进入 3.0 时代

许多与会者认为，企业的发展正面临一场 "形势革命"，组织演变和人才培养是十分紧迫的，这些观点与云学首席执行官的共同创始人祖腾一致。他指出，在许多行业推动的形势革命中，组织和控制新技术的能力是企业可持续发展的决定性力量。

据 Zuteng 分析，企业培训 1.0 是精英培训的时代，只注重组织管理者的个人技能培训和提高少数人的能力。

企业培训 2.0 侧重于专业培训，重点是提高全体员工的岗位能力，面对多重个人能力赋权。

目前，在组织差异和个体差异思维的推动下，企业培训已演变为实时 3.0 时代，即实景培训时代不再仅仅是企业学习，培训的实质是从个人能力的提高到组织能力的提高，是企业登陆、战略转型等情景的培训，这将决定企业的未来。

安永咨询合伙人姜维佳一直致力于组织变革和人力资本管理，她进一步梳理了形势的变化。她认为，通过匹配能力、敏捷性和灵活性、个性智慧、注重经验等数字人才学习发展特点，企业学习未来的特点已经到来。

为了帮助企业加快进入培训 3.0 纪元的时代，云雪大学组织研究所发布了第一本 "2020 企业数字学习趋势透视蓝皮书"、"企业数字学习基准案例集" 等企业学习研究课题和成果，并正式开设了 "云图奖"，深入挖掘企业学习新基准。

同时，企业学习节有平台服务和内容两大分会场，其中平台服务主要集中在数字人才培训、长江商学院、海信集团、施耐德电气、中联重工、广东药业、杭州老板电器等相关负责人围绕 "企业组织当前面临的挑战"、"如何建立数字化企业大学"、"促进企业成长导向的数字人才培训"、由云雪大学校长丁杰主持的圆桌会议。

内容行业关注场景变化的影响，亚马逊中国、联合金融大学、小米电视、诺华制药等围绕 "用户驱动企业成长登陆"、"构建数字学习产品" 等主题，围绕内容产业发布内容产品解决方案。云雪大学内容产品总监谢佳也发布了云雪大学内容产品解决方案，揭示了云雪大学的六种解决方案是如何帮助企业通过数字培训实现人才循环，产生差异化竞争优势的。

值得一提的是，此次企业学习节建成的企业大学城校园展示了建设银行、小鹏汽车、老板电器、正大天庆、越秀集团、新乡市柳河、梅州东坡、中连重工等 8 家知名企业的数字人才培养案例，并结合云校平台软件服务体验区、内容产品与解决方案展区、组织与人才开发研究所展区、中欧商评展区，为企业提供了更多可供借鉴和借鉴的企业成长道路和人才培养经验。

外部环境对任何企业都是多变和公平的，企业唯一能控制的就是组织能力。在数字时代，技术驱动的环境变化、企业的成长和组织熟练掌握技术的能力将成为企业可持续发展的决定性力量。这一企业学习节为企业学习领域的人们提供了更广泛的思维方式，以加速企业从现场革命到 3.0 时代的培训。